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Candidatura Spontanea
L’invio dei dati viene considerato candidatura spontanea in virtù della quale in conformità all’art. 111 –bis inserito nel Dlgs 196 2003 aggiornato al D.lgs 101/2018 (che testualmente afferma: “Le informazioni di cui all’articolo 13 del Regolamento GDPR (Informazioni da fornire qualora i dati personali siano raccolti presso l’interessato), nei casi di ricezione dei curricula spontaneamente trasmessi dagli interessati al fine della instaurazione di un rapporto di lavoro, vengono fornite al momento del primo contatto utile, successivo all’invio del curriculum medesimo. Nei limiti delle finalità di cui all’articolo 6, paragrafo 1, lettera b), del Regolamento), il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto”
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